ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД «РУСЬ» —
Уполномоченный пенсионный фонд в системе обязательного пенсионного
страхования
Фонд образован в 2000 году. Учредитель Фонда — крупный финансовый холдинг A. G. Capital, совокупный вклад учредителя составляет 100 млн. рублей. Фонд имеет бессрочную лицензию на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, выдана Федеральной службой по финансовым рынкам (№ 353/2 от 02.11.2004 г.). Размещение средств пенсионных резервов и пенсионных накоплений Фонда осуществляют наиболее эффективные и надежные управляющие компании: УК «Альфа-капитал» и ИФД «Капиталъ».
НПФ «Русь»
является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию наравне с Пенсионным фондом Российской Федерации и имеет допуск к управлению накопительной
частью трудовой пенсии.
Требования к фондам для допуска к системе обязательного пенсионного страхования:
наличие бессрочной лицензии,
выданной Федеральной службой по финансовым рынкам РФ;
опыт работы по осуществлению
негосударственного пенсионного обеспечения — не менее 2 лет;
опыт одновременного ведения не менее 5000 именных пенсионных счетов в течение 1 года;
совокупный вклад учредителей —
не менее 30 млн руб.;
отсутствие актуарного дефицита в течение последних 2 лет.
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ
СТРАХОВАНИЕ
Что это такое?
Обязательное пенсионное страхование — долгосрочная государственная программа,
осуществляемая Пенсионным фондом Российской федерации, Уполномоченными
пенсионными фондами и Правительством Российской федерации в рамках проводимой
пенсионной реформы.
Пенсионный фонд Российской Федерации о пенсионной реформе
«C вступлением в силу с 2002 года федеральных законов „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, „О государственном пенсионном обеспечении в Российской
Федерации“, „Об обязательном пенсионном страховании“ и „Об инвестировании
средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской
Федерации“ в стране запущен механизм пенсионной реформы, являющейся одной из составляющих комплекса проводимых в России экономических реформ».
Основной задачей реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности
пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную
систему.
Суть реформы заключается в коренном
изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении
ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении
ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника.
Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности
заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами
с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Тогда как новая
пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает
пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых
пенсионных взносов».
НАКОПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОЙ
ПЕНСИИ
В соответствии с главой 24 Налогового кодекса работодатель ежемесячно, в составе Единого
социального налога, перечисляет взносы на формирование будущей пенсии своим
работникам. ЕСН с 1 января
2012 составляет 26% от начисленного дохода сотрудника, из них:
отчисления в Фонд социального
страхования: 3,2%
отчисления в Фонд обязательного
медицинского страхования: 2,8%
отчисления в Пенсионный фонд РФ
— 20%.
Пенсионные
накопления формируются только путем отчислений из «белой» заработной платы, с которой предприятие платит налоги. Это также означает, что деньги, которые потом
становятся пенсией, выплачиваются работодателем из средств предприятия, на котором работает человек, а не из заработной платы. Распределение пенсионных
отчислений в ПФР в составе Единого социального налога происходит следующим
образом:
Базовая часть
Базовая часть пенсии исполняет роль
социальной помощи — направляется на выплату нынешним пенсионерам. Ее размер
устанавливается решением Правительства, не зависит от стажа и размера оплаты
труда человека. Мы с Вами не можем распоряжаться этой частью денег. Ими
распоряжается государство.
Страховая часть
Особенность страховой части пенсии
состоит в том, что она, так же, как и базовая часть, направляется на выплату
пенсий нынешним пенсионерам. Но ее размер учитывается в виде обязательств
государства на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. К моменту
выхода человека на пенсию эти обязательства становятся реальными деньгами.
Накопительная часть
Появление накопительной части пенсии — ключевой момент пенсионной реформы. Накопительная часть формируется следующим образом: определенная сумма пенсионных накоплений (зависящая напрямую от размера официальной заработной платы) инвестируется с целью получения дохода. Поэтому сумма пенсионных накоплений к моменту выхода на пенсию больше, чем было отчислено в пенсионную систему.
Особенность накопительной части — в том, что человек может управлять ей самостоятельно — а именно забрать ее из Пенсионного фонда России и передать в один из Уполномоченных пенсионных фондов. Таким образом, человек может выбрать, кто будет формировать его накопительную часть и кто займется ее инвестированием.
УЧАСТНИКИ
В пенсионной реформе участвуют:
мужчины и женщины 1967 года рождения и моложе.
Отчисления в накопительную часть
производятся в размере:
2002−2004 гг. — 2% от официальной заработной платы
2012−2012 гг. — 4% от официальной заработной платы
с 2012 г. — 6% от официальной
заработной платы
Участвуют в пенсионной реформе в ограниченном
объеме:
мужчины 1953 — 1966 года
рождения (с 2012 г. отчисления в накопительную часть не производятся);
женщины 1957 — 1966 года рождения (с 2012 г. отчисления в накопительную часть не производятся);
Отчисления в накопительную часть указанных категорий
граждан с 2002 г. по 2004 г. составляли 2% от размера легальной заработной
платы, а с 1 января 2012 года этот платеж перечисляется в страховую часть. Сами
же средства, перечисленные на накопительную часть их лицевых счетов останутся в их распоряжении до достижения ими пенсионного возраста.
В пенсионной реформе не участвуют:
мужчины 1952 года рождения и старше
женщины 1956 года рождения и старше,
то есть те, кто должен был выйти на пенсию в течение десяти после начала реформы.
ПРЕИМУЩЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ НАКОПИТЕЛЬНОЙ
ЧАСТЬЮ ПЕНСИИ В НПФ
Увеличение пенсии
получение большего процента дохода при
инвестировании средств в широкий перечень активов (возможности ПФР ограничены
государственными ценными бумагами);
Правопреемство
назначение
правопреемников накопительной части пенсии с распределением долей между ними (в
Самостоятельный контроль
НПФ «Русь» — единственный фонд, предоставляющий возможность самостоятельного контроля за состоянием именного пенсионного счета на интернет-сайте фонда (в ПФР такая возможность отсутствует);
НЕОБХОДИМЫЕ
ДОКУМЕНТЫ
1. Договор об обязательном пенсионном страховании
Бланк договора
Образец заполнения договора
2. Заявление застрахованного лица
Бланк заявления
Образец заполнения заявления
Перечень необходимых данных
— Фамилия Имя Отчество
— Фамилия Имя Отчество (при рождении)
— Дата рождения (день, месяц, год)
— Место рождения
— Адрес постоянной регистрации (прописка)
— Номер страхового
свидетельства обязательного пенсионного страхования (ламинированная карточка
зеленого цвета).
Этих данных
достаточно, чтобы консультант Фонда оформил для Вас все необходимые документы.
Вы всего лишь заполняете анкету и направляете ее в Фонд одним их указанных ниже
способов:
по электронной почте на адрес
hodina@pfrus.ru
сообщаете данные консультанту
Фонда по телефону () 101−29−89, 101−29−88
лично в центральный офис, либо одно из региональных подразделений Фонда
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Федеральный закон от 15 декабря
2001 года № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации
Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 111-ФЗ Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в российской Федерации
|
Каждому Клиенту мы предоставляем комплексную услугу, имеющую отношение лично к Клиенту — доступ в персональный интернет — кабинет.
Цель его создания — дать Вам максимум информации о состоянии Вашего пенсионного счета.
|
 |
 |
|
 |
Особенности нашей работы с Вами зависят от многих факторов — являетесь ли Вы физическим или юридическим лицом, какую пенсию Вы хотели бы получать. Однако вне
зависимости от этого, Вы можете быть уверены в том, что Ваши интересы будут
учтены самым тщательным образом.
|
|
